Dotacje a sukces biznesu

Dotacje a sukces biznesu

Co mam do powiedzenia, będzie szokować większość liderów organizacyjnych …. Nadszedł czas, aby wycofać się z misji.

Nie motywuje każdego.

Są to strata czasu i energii, aby się rozwijać.

Szybko stają się częścią tapety korporacyjnej.

Podczas ostatnich warsztatów przywództwa uczestnik głosił: „Kiedy słyszę słowo misję, myślę o misji wojskowej.” Niezupełnie obraz, który będzie się większość pracowników podekscytowani pracy.

Lookup słowo „misji” na Dictionary.com i 15 odniesienia są cytowane. Tylko te trzy nawet zbliżyć się do wypełniania organizacje definition użyć koncepcję i żadna są bardzo inspirujące:

Przypisany lub narzucone obowiązkiem lub zadania; powołanie; powołanie.

Wysyłający lub wysyłanych z jakiegoś obowiązku lub celu.

Firma, z którą grupa jest pobierana

Czy można się dziwić, dlaczego kilka pracownicy są motywowani przez ich organizację sprawozdania misji? Jednak najbardziej każda organizacja na świecie spędza wiele godzin i dziesiątki tysięcy dolarów, starając się stworzyć idealne misji w sesjach strategicznych.

Jak skutecznie motywować pracowników Liderzy organizacyjne bez Misję

Jeśli liderzy organizacyjne chcą inspirować i motywować pracowników, podłącz na głębokim poziomie z klientami i budować markę wokół czegoś, co pokazuje, że organizacja robi różnicę, powinny palić misji ich organizacji. Następnie powinni sięgnąć głębiej do identyfikacji organizacji „Cel”.

Definicja dictionary.com z dnia „cel” obejmuje:

Powodem, dla którego coś istnieje lub jest wykonywana, wykonane, używane,

Zamierzonego lub pożądanego rezultatu; koniec; cel; cel.

Determinacja; zdecydowanie.

Te trzy definicje zapewniają znacznie większą podstawę, która pomoże Ci inspirują grupę pracowników do pracy w kierunku celów organizacji.
Wpis zawdzięczamy nasza strona internetowa

Author: bonusconsulting.pl

Share This Post On